首先是外包合同，也就是所谓的“包杆”岗位。这并不意味着你要从事工人的工作，而是指你的薪资待遇按照固定标准发放。简单来说，你一年能拿到固定数额的工资。

　　举个例子，如果公司和你签订了劳动合同，人事部门告诉你每年拿十万，那么你每月的工资大约是8000元左右，确保你一年拿到十万。但是，你将无法享受其他福利待遇。

　　这种合同模式基本上是最差的，只是以项目名义签订合同，并不会为你承担风险。对于求职者来说，可能一旦完成项目，就可能面临失业的情况。

　　这种合同模式一般的工资待遇是4000元左右，也没有其他福利待遇，工作比较辛苦，有时还需要从事体力劳动。

　　如果你是通过社会招聘进入公司的员工，工资和待遇与正式员工一样，区别在于没有公积金，然而与正式员工相比，升职加薪较为困难。

　　季度奖基数会有一定波动，目前最低大约为3000元左右。刚入职的正式员工的季度奖系数为1，而项目经理的系数为2。

　　关于两者的区别，最根本的就是局自有是在局里有你的名字，你想辞职比较麻烦，当然公司也不太容易辞退你。

　　自有员工的招聘要求通常较高，要求应届生具有本科以上学历，学校表现突出、成绩优异的人一般都可以进入中建八局。

　　Y编号的员工介于A和B之间，属于一种正式员工，享受与正式员工相同的待遇，但并不像A编号那么正式。总之，它是将社招员工转正的一种方式。

　　首先，工资和公积金与正式员工一样，没有任何区别，晋升情况取决于个人能力和领导喜好，不会因为Y编号而拒绝晋升。

　　工资条和工资发放也由中建八局提供，因此可以说是一种正式员工的形式。但如果想要绝对稳定，还需要转为A编号，这样才能更加稳固。

　　需要缴纳风险抵押金，在项目竣工结算完成后，可以获得项目分红。这种方式非常适合一些人，但目前并不太适用。

　　因为如今建筑市场越来越透明，竞争也越来越激烈，投标报价越来越低，给施工单位带来的利润空间也很小。

　　如果项目竣工后结算发现整体没有盈利，那么也就意味着没有分红。如果项目出现亏损，还需要将缴纳的风险抵押金扣除。

　　项目竣工结算之后，普通员工可以分到数万元，部门负责人可获得数十万元的分红，而项目经理则可以分得数百万元。

　　简而言之，如果你是应届生，学历在本科以上，尽量签订正式员工合同，这样更有保障，并且未来晋升的机会更大。

　　如果你是通过社会招聘进入中建央企的员工，那么就要选择一个能够长期发展的公司，这样可以提供更广阔的平台，让你有机会转正、晋升，这是最好的选择。